Public

• Managers et cadres
• Responsables des ressources humaines
• Toute personne impliquée dans le management de collaborateurs en situation de handicap

Objectifs

• Comprendre les enjeux et les obligations légales liés au management des personnes en situation de handicap.
• Acquérir des compétences pour adapter son management et favoriser l'inclusion.
• Développer des pratiques et des outils pour mieux accompagner les collaborateurs en situation de handicap.
• Intégrer les notions de deuil, résilience et compensation raisonnable dans le management.

Modalités et délais d'accès

• Inter : actions de formation pour lesquelles les démarrages interviennent indifféremment au long de l’année civile.
• INTRA : 30 jours calendaires à compter du diagnostic

Durée

• 1 jour (de 9h à 17h)

Pré-requis

• Pas de prérequis

Pédagogie

• Exposés théoriques, exercices pratiques et ateliers, études de cas
• Simulations et jeux de rôle, feedback et auto-évaluation