Manager4.0. Leadership, agilité et écoute attentive

le paysage du management est en pleine mutation, s'orientant vers des pratiques plus agiles et une écoute attentive des équipes. Dans un monde où le changement est la seule constante, les leaders doivent s'adapter rapidement, tout en gardant un œil sur la santé mentale de leurs collaborateurs. L'agilité devient un impératif.

Maîtriser les fondamentaux du management

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Identifier leur style de leadership et l'adapter aux situations

  • Fixer des objectifs clairs et mobilisateurs pour leurs équipes

  • Déléguer efficacement et encourager l'autonomie

  • Donner du feedback constructif et valoriser les contributions

  • Gérer les conflits et favoriser la cohésion d'équipe

👩‍🦲Public

  • Managers,

🛠 Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et conceptuels

  • Études de cas concrets

  • Mises en situation et jeux de rôle

  • Partage d'expériences et bonnes pratiques

  • Plans d'action personnalisés

📊 Modalités d’évaluation

  • Questionnaire d'auto-évaluation en début de formation

  • Exercices pratiques et feedback des pairs

  • Évaluation des acquis en fin de formation

  • Plan d'action individuel pour mise en œuvre

📁 Moyens et supports pédagogiques

  • Support de cours détaillé

  • Outils et grilles d'analyse

  • Bibliographie et ressources complémentaires

♿ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap – adaptation des modalités sur demande.

🔁 Suivi post-formation

  • Communauté en ligne pour échanger et partager

  • Webinaires de suivi et de perfectionnement

Programme

Jour 1 – Les bases du leadership et de la communication

  • Les différents styles de leadership

  • Les clés d'une communication efficace

  • La gestion du temps et des priorités

  • La motivation des équipes

  • L'intelligence émotionnelle au service du management

  • Mises en situation : animer une réunion, donner du feedback

Jour 2 – Piloter la performance et développer son équipe

  • Fixer des objectifs SMART

  • Mettre en place un système de suivi de la performance

  • Développer les compétences de ses collaborateurs

  • Gérer les situations difficiles et les conflits

  • Motiver et fidéliser ses équipes

  • Mises en situation : entretiens de recadrage, gestion de crise

  • Plan d’actions individuel : mise en application des acquis

Une approche pratique et concrète !

Notre formation se distingue par son approche pratique et concrète. Nous mettons l'accent sur l'acquisition de compétences directement applicables sur le terrain :

  • Des outils et méthodes éprouvés : Des outils simples et efficaces pour faciliter votre quotidien de manager.
  • Des études de cas : Analyse de situations réelles pour identifier les bonnes pratiques.
  • Des mises en situation : Simulations pour vous entraîner à gérer les situations les plus courantes.
  • Un accompagnement personnalisé : Un formateur expérimenté pour répondre à vos questions et vous conseiller.

Des supports de cours clairs et synthétiques pour faciliter l'apprentissage.

Apprendre en s'amusant !

Nous sommes convaincus que l'on apprend mieux en s'amusant ! C'est pourquoi nous privilégions une pédagogie active et ludique :

- Des jeux de rôle pour vous mettre en situation

- Des exercices interactifs pour favoriser l'échange

- Des supports visuels pour faciliter la mémorisation

Notre objectif : vous permettre d'acquérir les compétences nécessaires pour réussir votre prise de fonction, tout en passant un moment agréable et stimulant.