Le feedback fréquent pour évaluer les soft skills
Le feedback fréquent s’est imposé au sein des entreprises qui souhaitent suivre en temps réel les parcours professionnels, la performance et développer la reconnaissance au travail. C’est un outil indispensable pour évaluer les soft skills de manière fréquente, avec bienveillance et d’adopter pour les managers, une posture de manager-coach. Le feedback fréquent est un excellent moyen pour insuffler une dynamique humaine et authentique au service de la performance.
Public :
- Managers
Objectifs :
- Comprendre le rôle du feed-back fréquent
- Savoir observer les performances et évaluer les soft skills des collaborateurs
- Passer d’une logique de contrôle à une dynamique de feed-back
- Mettre le feedback fréquent au service de la reconnaissance au travail
- Savoir construire un outil de feed-back fréquent
Pédagogie :
Format :
- Participants : 4 à 10 personnes