Diversité & Non-discimination

La diversité est une richesse qui, lorsqu'elle est embrassée, peut transformer les environnements de travail et les sociétés. Dans cet esprit, la non-discrimination devient une valeur primordiale, garantissant que chaque individu a le droit d'être traité avec respect et dignité, sans préjugés ni inégalités.

Sensibilisation format théâtre au Handicap en entreprise - 20 à 100 personnes

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre ce qu’est le handicap aujourd’hui (visible et invisible)

  • Déconstruire les stéréotypes et les peurs

  • Adopter les bons comportements au quotidien

  • Contribuer à un environnement de travail inclusif et respectueux

Durée:  2h30

Profils des stagiaires

  • tout public

Prérequis

  • Pas de pré-requis

🛠 Méthodes pédagogiques

  • Approche théâtrale + expert

📊 Modalités d’évaluation (Indicateurs Qualiopi)

  • Évaluation des acquis en début et fin de formation

  • Évaluations formatives tout au long de la formation

  • Évaluation de la satisfaction des participants

📁 Moyens et supports pédagogiques

  • Support pédagogique remis aux participants

♿ Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap – adaptation des modalités sur demande.

🔁 Suivi post-formation

  • Plan d’actions individuel

Le contenu

 

 

 

Programme personnalisé

1. Le handicap : de quoi parle-t-on vraiment ? 

  • Définition du handicap (loi 2005)

  • Les grandes familles de handicap

  • Handicap visible / invisible : changer de regard

  • Chiffres clés : une réalité qui nous concerne tous

2. Nos représentations : ce qui se joue vraiment

  • Stéréotypes, idées reçues et réactions fréquentes

  • Peur, gêne, surprotection, évitement…

  • Pourquoi le handicap met mal à l’aise ?

  • Prendre conscience de ses propres réflexes

3. Les bons comportements au quotidien

  • Posture juste : ni rejet, ni surprotection

  • Adopter une communication simple et respectueuse

  • Oser parler… sans être intrusif

  • Situations concrètes : “je fais / je ne fais pas”

  • Le rôle de chacun dans une équipe inclusive

4. Et concrètement, on fait quoi ?

  • Réflexes clés à retenir

  • Qui solliciter dans l’entreprise (RH, référent handicap, médecine du travail…)

  • Engagement individuel : “ce que je peux faire dès demain”

 

Un catalogue de plus de 15 saynètes sur le handicap

Les saynètes

 

🎯 Pourquoi une sensibilisation ?

Le handicap en entreprise reste un sujet sensible :
maladresses, stéréotypes, non-dits, peur de mal faire…

👉 Résultat : on évite le sujet… et les situations se dégradent.

Notre objectif : faire évoluer les regards et les comportements de façon concrète et durable.

🎭 Notre force : un catalogue unique de saynètes

Nous nous appuyons sur un catalogue riche de 15 saynètes professionnelles, inspirées de situations réelles en entreprise :

  • recrutement, intégration, reclassement

  • handicap visible / invisible

  • management, discrimination, stéréotypes

  • aménagement de poste, maintien dans l’emploi

👉 Chaque saynète met en scène les maladresses, tensions et paradoxes du quotidien

🧩 Une sensibilisation 100% personnalisée

Contrairement aux formats standards :

👉 Nous construisons chaque intervention sur-mesure
👉 En sélectionnant les saynètes les plus pertinentes pour votre contexte

Exemples de saynètes mobilisables :

  • Happening – Dédramatisation du handicap

  • Le handicap, de quoi parle-t-on ?

  • Qui est reconnu travailleur handicapé ?

  • Le recrutement : Bonjour Monsieur Grondin !

  • Reclassement : Roger, le retour ?

  • Des préjugés ? Pensez-vous, chef !

  • Le handicap invisible et le doute

  • On déménage ou on aménage ?

  • La promotion de Madame Buisson

👉 Et bien d’autres, selon vos enjeux

⭐ La différence La Persona

👉 Un catalogue riche = zéro format standardisé
👉 Une expérience sur-mesure à chaque intervention
👉 Une pédagogie ancrée dans le travail réel, pas dans les concepts

🔥 Notre conviction

👉 On ne change pas les regards avec des PowerPoint…
👉 …mais avec des situations dans lesquelles chacun se reconnaît.

Et la camera devient ton ami(e) !

La caméra fait souvent un peu peur… et c’est normal !

Nous l’utilisons de façon ludique et toujours bienveillante. Très vite, les participants découvrent que ce qu’ils ressentent comme du stress se voit beaucoup moins qu’ils ne l’imaginaient.
Cet outil permet de se voir tel que l’on est réellement : authentique, crédible et souvent bien plus à l’aise que prévu.
Résultat : on dédramatise, on sourit, on progresse… et la confiance s’installe naturellement.

Ludique, fun, en pédagogie active !

Nous savons scientifiquement que notre capacité de concentration face à un contenu conceptuel est de 7 secondes. ; la même que celle d'un poisson rouge ! Raison pour laquelle, chez nous

- la pédagogie est  ""debout"

- la pédagogie est "sur les murs"

- la pédagogie se sont "des mises en situations"

Nous mettons l'accent sur la pratique (70%) plutôt que sur la théorie (30%). Nos formateurs sont des experts en pédagogie active.