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Le diagnostic de maturité managériale, outil d'aide à la décision de votre plan de formation

Réaliser un diagnostic de maturité managériale est une étape clé pour toute entreprise souhaitant progresser. Cela permet non seulement d’évaluer l’état actuel des pratiques managériales, mais aussi de concevoir un plan d’action clair pour l’avenir. Ne sous-estimez pas l'importance de cet outil, car il peut véritablement transformer votre organisation.

👉 En 5 minutes, évaluez la maturité de vos managers.
👉 Recevez votre scoring et une lecture claire de vos enjeux prioritaires.
👉 Repartez avec 3 axes de formation concrets pour les 12 prochains mois.

12 questions sur les compétences managériales et 2 questions contextuelles, pour évaluer la maturité managériale de votre organisation

1. Nos managers comprennent les transformations actuelles du travail *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

2. Ils savent adapter leur management face aux évolutions *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

3. Ils savent donner du sens dans un environnement incertain *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

4. Ils expriment clairement leurs attentes et savent donner du feedback *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

5. Ils savent aborder des sujets sensibles (tensions, émotions, conflits) *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

6. Ils prennent la parole avec impact (réunions, équipes, rituels) *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

7. Ils savent gérer des profils variés (générations, personnalités, handicap) *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

8. Ils adaptent leur communication selon leurs interlocuteurs *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

9. Ils maintiennent un lien de qualité en télétravail / hybride *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

10. Ils détectent les signaux faibles (fatigue, mal-être…) *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

11. Ils savent réagir face à une situation sensible *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

12. La prévention des RPS fait partie de leur rôle *

1️⃣ Pas du tout
2️⃣ Plutôt non
3️⃣ Plutôt oui
4️⃣ Totalement

Q1. Comment décririez-vous la situation actuelle de votre organisation ? *

🟢 Organisation stabilisée (optimisation, montée en compétences)
🟠 Organisation en évolution (adaptations en cours)
🔴 Organisation en transformation (changement profond, tensions, incertitudes)

Q2. Aujourd’hui, vos managers sont plutôt : *

🟢 À l’aise et moteurs
🟠 Hétérogènes selon les profils
🔴 En difficulté face aux situations humaines

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