Recruter sans discriminer – Managers

Cette formation est une formation obligatoire depuis 2017. L’article L 1131-2 du code du travail, impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, une FORMATION OBLIGATOIRE à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. Cette mesure est entrée en vigueur le 29 janvier 2017. Sont visées les discriminations fondées sur l’un des motifs mentionnés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008, soit 24 critères au 31 mars 2017.

Public
  • Recruteurs occasionnels et managers

Objectifs

 

 
  • Comprendre les enjeux de la loi N°2017-86, article L113102, le champ de la discrimination et le cadre légal
  • Comprendre le champ de la discrimination et le cadre légal
  • Mettre en pratique des annonces et une pré-sélection non-discriminante
  • Conduire un entretien et poser toutes les bonnes questions non-discriminantes
  • Saisir une note de synthèse respectant la CNIL, la vie privée et la notion d’appréciation.
  • Mettre en pratique un processus de recrutement par les compétences

Prérequis
  • Pas de prérequis

Modalités et délais d'accès

  • INTER, - sorties permanentes -

  • Actions de formation pour lesquelles les démarrages interviennent indifféremment au long de l’année civile.

Pédagogie

 

 

Format
  • Participants : 4 à 15 personnes
  • 3H00 en Webclass, à distance