Recruter sans discriminer – Equipes RH

Cette formation est une formation obligatoire depuis 2017. L’article L 1131-2 du code du travail, impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, une FORMATION OBLIGATOIRE à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. Cette mesure est entrée en vigueur le 29 janvier 2017. Sont visées les discriminations fondées sur l’un des motifs mentionnés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008, soit 24 critères au 31 mars 2017.

Public
  • Equipes R.H. et recruteurs habituels

Objectifs

 

 
  • Reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles
  • Comprendre les enjeux de la loi N°2017-86, article L113102
  • Identifier et déconstruire les représentations/stéréotypes
  • Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences

Prérequis
  • Pas de prérequis

Modalités et délais d'accès

  • INTER - sorties permanentes -

  • Actions de formation pour lesquelles les démarrages interviennent indifféremment au long de l’année civile.

  • INTRA : 30 jours calendaires à compter du diagnostic

Pédagogie

 

 

Format
  • Participants : 4 à 10 personnes
  • 5h30 en présentiel ou Webclass + 1h30 de e-learning