Une offre de formation dédiée aux entreprises de travail temporaire et aux cabinets de recrutement

Non-discrimination, concurrence, pénurie des ressources … Et si c’était le bon moment de changer de logiciel ?

Des enjeux à dépasser :

  • Être exemplaire en matière de non-discrimination ;

  • Se désinstaller des relations commerciales déséquilibrées dans un métier très concurrentiel ;

  • Fidéliser durablement ses clients sur une posture nouvelle de conseil ;

  • Accompagner les candidats dans une démarche d’inclusion favorable au plein emploi.

 

 

Notre offre de formation « RECRUTEMENT ET TRAVAIL TEMPORAIRE »

 

    RECRUTEURS, EQUIPES RH    

> Recruter sans discriminer : Connaître les 24 critères de discrimination et installer son recrutement autour de la compétence. 

OBJECTIF : être en conformité avec la loi (2022, année du recyclage, cf la loi de 2017 !!).

 

> Recruter par la compétence : Etre capable de « requalifier » un brief client ou une fiche de poste sous la forme de grille de compétences (connaissances, savoir-faire professionnels, aptitudes cognitives et traits de personnalité). 

OBJECTIF : faciliter la connexion des compétences des candidats aux offres d’emploi des clients.

 

> Installer une culture inclusive du recrutement : Etre capable de développer auprès des candidats et des clients une culture plus inclusive afin de palier les pénuries de compétences. 

OBJECTIF : optimisation de sa base candidats et meilleur matching des offres.

 

    COMMERCIAUX, RESPONSABLES D’AGENCE,         DIRECTEURS REGIONAUX    

> Fidéliser durablement ses clients par une culture de conseil en matière d’emploi : Développer la pédagogie et installer une relation de conseil en matière de compétence et de droit du travail afin de de favoriser une relation privilégiée et des relations commerciales plus étroites.

OBJECTIF : Favoriser des relations commerciales plus étroites.

 

> Développer une culture de la compétence : Dans un contexte de pénurie des ressources, il devient impératif d’associer les clients à une démarche de recrutement par la compétence au service de l’inclusion.

OBJECTIF : favoriser une culture collaborative au service d’un recrutement de qualité.

 

Qui sommes-nous ?

Des professionnels du recrutement et de la formation. 

Une équipe de professionnels du recrutement et de la formation autour du Dirigeant.

  • Consultants, 15 ans d’expérience dans le recrutement et l’intérim ;

  • Expérience en direction régionale, en agence et au siège ;

  • Digitalisation des processus ;

  • Coaching et accompagnement du changement sur solutions ATS ;

  • Déploiement de formation « Recruter sans discriminer », depuis 2017 ;

  • Cabinet La Persona, sélectionné par L’AFDAS pour déployer « une offre clé en main » et déployer la Formation obligatoire à la non-discrimination, Loi N°2017-86.

  • Adhérent, A Compétence Egale.



 

Contacter-nous : contact@lapersona.fr ou 01.53.32.50.40