Handicap, responsabilité sociétale et leadership

Sensibiliser les comités de direction et les managers de première ligne CODIR aux enjeux du management du handicap au quotidien et aux situations spécifiques (entretien annuel, entretien de mobilisation ou de recadrage, etc.) de façon ludique en dédramatisant le sujet grâce à une approche à la fois pragmatique et professionnelle du handicap.

Public

  • Managers

Objectifs

 

 

 

 

 

 

  • Une meilleure représentation du handicap (appréhension
    de la pluralité des handicaps, des représentations et des lieux communs, de la question de discrimination…) qui doit faciliter
    le management et l’intégration des personnes en situation
    de handicap
  • Une meilleure connaissance du dispositif législatif et notamment la loi de février 2005
  • Une meilleure vision des acteurs et des offres de services
    de chacun
  • Une meilleure connaissance de la politique « handicap et emploi » de votre société
  • Une meilleure connaissance des situations donnant lieu à un acte managérial
  • Une connaissance des outils d’un management assertif

Pédagogie

  • Approche théâtrale – saynètes – théâtre-forum
  • Un consultant handicap + 2 comédiens-formateurs

Format

  • Durée : de 1h30 à 3h30
  • Participants : 20 à 80 personnes