Le feedback fréquent pour évaluer les soft skills

La gestion de la performance par l’évaluation annuelle n’est plus d’actualité. En effet, elle n’est plus adaptée au rythme des entreprises et aux nouvelles attentes des collaborateurs, telles que le suivi en temps réel de leurs parcours professionnels, de leurs performances ou le besoin de reconnaissance.
Face à cette évolution de l’entreprise et aux nouvelles attentes des collaborateurs, le feedback fréquent s’impose aux entreprises qui souhaitent développer une culture autour des soft skills en formalisant des temps d’échanges avec les collaborateurs pour suivre leur performance régulièrement, analyser leur progression et l’atteinte des objectifs.
Instaurer une culture autour des soft skills c’est avant tout savoir comment les évaluer. Cette évaluation des soft skills est quasiment inexistante au sein des organisations. Cette formation permet d’évaluer les soft skills grâce à l’outil du feedback fréquent.

Public :

Objectifs :

Comprendre la difficulté d’évaluer les soft skills dans les organisations
Appréhender les outils d’évaluations des soft skills (entretien annuel...)
Comprendre le rôle du feed-back fréquent au service de l’évaluation des soft skills
Passer d’une logique de contrôle à une dynamique de feed-back pour les managers
Savoir construire un outil de feed-back fréquent

Pédagogie :

Format :